为进一步严明纪律规矩，加强对全体员工的日常教育、管理和监督，装备投公司结合经营管理工作需要对《员工违规违纪处理办法》（以下简称《办法》）重新修订，督促员工依法履职、秉公用权、廉洁从业，保障企业持续健康发展。

此次《办法》修订，在适用范围、结构内容、条款设置和处理程序等方面进行了全面优化与完善，更具系统性和可操作性，是深化全面从严治党、从严治企的重要举措，旨在维护企业正常的经营管理秩序，同时贯彻落实“三个区分开来”要求，激励广大干部担当作为，努力营造鼓励创新、支持实干、宽容失误的良好氛围。

《办法》进一步明确了适用对象的全覆盖，规定其适用于与公司签订劳动合同的全体人员，并延伸覆盖至劳务派遣、返聘、借调、实习等为公司提供实际工作的人员，确保监督与管理无盲区。在处分种类与适用方面，详细规定了行政处分以及组织处理的具体类型及其相应的影响期；在保留原办法中关于受处分期间不得评先评优、列为后备干部、晋升职务岗位等级和职称的基础上，新增了对受处分人员年度考核等级的限制以及处分期间月度考核结果降档发放的要求。《办法》新增了对违规所得经济利益的追缴和对企业造成经济损失的赔偿责任，补充对离职员工违规违纪行为的责任追究条款，体现了惩防并举、追责溯损的治理思路。

《办法》系统梳理了公司职能部门在各个工作领域可能出现的违规违纪违法行为，同时强化了政治与道德要求，新增员工在政治纪律、廉洁纪律、公共道德等方面的行为规范；根据公司组织架构的变化，整合了原办法中关于“投资证券”“资金管理”等章节内容；在处理权限和程序上，规定了从线索处置、谈话函询、初步核实、审查调查到审理、处分及执行等一系列严谨的程序，确保处理工作规范有序、公正透明。  

《办法》的修订和实施，为公司强化内部管理、严肃纪律约束提供了坚实的制度依据，将进一步推动全体员工牢固树立纪律意识和规矩意识，筑牢拒腐防变的思想防线，为公司高质量发展营造风清气正的良好环境。

（纪检监察部）